Nhìn nhận người khác đã khó, nhưng học cách nhìn người cho đúng mới là mấu chốt của việc có “thành công” hay không.

Có câu ngạn ngữ rằng: “Thức lâu mới biết đêm dài, chơi lâu mới biết già.“. Trong chuyện nhìn người, cần có thời gian quan sát, kiểm chứng mới có thể đánh giá đúng bản chất của một người. Dành thời gian để nhìn người là cách chính xác nhất.

Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có đủ thời gian để tìm hiểu kỹ về ai đó. Đặc biệt trong kinh doanh, việc đánh giá người khác ngay từ cái nhìn đầu tiên là vô cùng quan trọng, bởi nó sẽ quyết định sự thành bại của một đời người.

Dưới đây là những bài học nhìn người được người xưa đúc kết mà đến nay vẫn còn nguyên giá trị.

Những điều cần thiết để nhìn rõ một người

Muốn biết đức hạnh của một người ra sao thì cần xem ngôn ngữ; muốn biết tư tưởng xem hành vi.

Muốn biết xem bên trong hoạt động như thế nào; muốn biết cách xem trạng thái của mắt.

Muốn biết kiến ​​thức xem cách ăn nói; Muốn biết nội dung hãy xem biểu hiện bên ngoài.

Muốn biết tu thì xem tánh; muốn biết năng lực phải xem công đức.

Muốn biết bản lĩnh xem đối thủ; Muốn biết bản chất hãy nhìn vào những gì họ đã làm.

Trang Tử: 9 cách nhận biết nhân tài

1. Lịch sử chi nhi của Cố Quân Tử: Muốn biết lòng trung thành của một người thì phải xem lúc xung đột họ có còn trung thành như vậy hay không.

2. Lịch sử cung kính: Muốn biết một người có cung kính hay không, hãy quan sát cách họ đối xử với những người thân cận.

3. Tự hỏi muốn biết một người có năng lực hay không thì phải quan sát khi họ gặp thử thách, xem họ có vượt qua được hay không.

4. Đương nhiên phải đặt câu hỏi của người khôn ngoan: Muốn biết kiến ​​thức của một người như thế nào, hãy đặt một câu hỏi trong tình huống bất ngờ, và xem họ trả lời như thế nào.

5. Mức độ tín nhiệm: Để biết một người có giữ chữ tín hay không, hãy xem trong những tình huống cấp bách về thời gian, họ có giữ đúng thời hạn đã hứa hay không.

6. Chính ủy là lý do duy nhất khiến người ta tài giỏi: Muốn biết một người có liêm khiết hay không thì phải xem cách họ cư xử trước lợi ích và của cải.

7. Trong lúc hiểm nguy mới biết một người có thể không sợ hãi, có thể tiết tháo hay không.

8. Một người thật sự say sẽ bộc lộ ra rất nhiều điều mà khi tỉnh táo không nhìn thấy được, lúc này quan sát họ sẽ đo lường được một cách chính xác nhất.

9. Tạp giao vi diệu: Nhìn sắc mặt một người khi họ nói chuyện có thể biết được thế giới quan, nhân sinh quan, giá trị sống của họ. Thông qua biểu hiện của họ, họ có thể đánh giá khả năng giao tiếp xã hội của họ.

Khổng Tử: 3 bước để nhìn nhận một con người

1. Thắc mắc lý: Tức là quan sát xem đối phương kết giao với ai. Sự liên tưởng trong cuộc sống của một người chính là “thước đo” cảnh giới tư tưởng cao thấp của người đó.

2. Quan sát nguyên nhân: Tức là quan sát mục tiêu theo đuổi của đối phương, họ muốn gì và làm thế nào để đạt được mục tiêu đó.

3. Kỳ Quan Sở An: Tức là quan sát xu hướng tình cảm của đối phương, xem tình cảm và lý trí của họ bên nào mạnh hơn?

Gia Cát Lượng: 7 cách nhìn người

1. Dùng đúng sai để đặt câu hỏi để xem xét dụng ý của đối phương.

2. Sử dụng nhiều câu hỏi để truy vấn khả năng ứng biến của đối phương.

3. Dùng cách thảo luận chiến thuật, để đánh giá kiến ​​thức của đối phương.

4. Đưa ra những tình huống nguy hiểm để xem dũng khí của đối phương.

5. Dùng rượu để xem tính cách đối phương.

6. Dùng lợi ích công cộng để xem sự chính trực của đối phương.

7. Giao việc và cho đối phương tự ấn định thời gian hoàn thành để ghi nhận công lao của họ.

5 cách nhận diện người của Lý Khôi thời Chiến Quốc

1. Tự phân biệt: Thấy một người bình thường họ thường ở với ai, kết giao với ai.

2. Cơ sở dữ liệu phân biệt: Xem cách một người tiêu tiền của mình.

3. Thắng cử phân biệt: Xem họ thành công lúc nào, họ thăng chức cho ai.

4. Khốn nạn bất khoa: Trong hoàn cảnh khó khăn, hãy quan sát đức tính của họ như thế nào.

5. Kỳ thị bộ phận bất tài: Trong hoàn cảnh bần cùng tuyệt vọng, xem họ có thể từ chối những đồng tiền bất nghĩa hay không.

Đánh giá một con người cần chú ý đến 8 kiểu người sau:

1. Người ích kỷ: Là người không có trí tuệ.

2. Người có cảm xúc không tốt: Không có năng lực lãnh đạo.

3. Con người không có tâm hồn: Không rung động trước cái đẹp, thờ ơ với bất công, v.v., họ không có lý tưởng hướng dẫn.

4. Người không có tư duy logic: Không có năng lực tổ chức.

5. Người không có kỷ luật tự giác: Không quản lý được.

6. Người bất tài: Sẽ bỏ lỡ cơ hội.

7. Người không nhạy bén với tương lai: Sẽ chỉ thành công nhất thời.

8. Người không lãnh đạo được người dưới: Họ sẽ bị chính họ đào thải.

Theo Baihocdoisong.com