Các câu hỏi nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Bạn đang xem:
Các câu hỏi nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn
tại tranquoctoan.edu.vn

Một cuộc phỏng vấn không chỉ là cơ hội để người quản lý tuyển dụng đánh giá bạn mà còn là cơ hội để bạn đánh giá liệu một vị trí có phù hợp và mong muốn đối với bạn hay không. Vì vậy, điều quan trọng là đặt một số câu hỏi của riêng bạn. Bạn muốn biết gì về vị trí này? Công ty, Phòng ban, nhóm,… Người phỏng vấn bạn có thể là sếp tương lai của bạn, đồng nghiệp của bạn?

Để giúp bạn suy nghĩ, chúng tôi đã tập hợp một danh sách các câu hỏi chính để hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Bạn cũng nên điều chỉnh những câu hỏi này cho phù hợp với một cơ hội cụ thể hoặc đặt những câu hỏi phù hợp cho thấy bạn đã đầu tư vào vị trí đó và bạn đã chú ý trong suốt quá trình phỏng vấn.

Cách hỏi người phỏng vấn

Những câu hỏi hay nhất để hỏi về công việc

Đảm bảo rằng bạn có khả năng xử lý chính xác các trách nhiệm hàng ngày trong công việc của mình — cả hiện tại và trong tương lai. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt nếu bạn có cơ hội đảm nhận vị trí này và tránh mọi bất ngờ sau này.

Một ngày hoặc một tuần điển hình ở vị trí này sẽ bắt đầu và kết thúc như thế nào?

Các dự án trước mắt nhất cần được giải quyết là gì?

Bạn có thể cho tôi xem ví dụ về các dự án mà tôi sẽ thực hiện nếu tôi vượt qua cuộc phỏng vấn không?

Bạn đang tìm kiếm những kỹ năng và kinh nghiệm nào ở một ứng viên lý tưởng?

Những kỹ năng và đặc điểm nào cần có để thực sự thành công ở vị trí này?

Đội ngũ hiện tại đang thiếu những kỹ năng nào mà công ty đang tìm kiếm với những nhân viên mới?

Những thách thức lớn nhất mà một người ở vị trí này sẽ phải đối mặt là gì?

Đây có phải là một vai trò mới hay tôi sẽ tiếp quản từ một nhân viên sắp nghỉ việc?

Làm thế nào để vị trí này đóng góp cho toàn bộ công ty?

Bạn có mong đợi những trách nhiệm chính của vị trí này sẽ thay đổi trong vòng sáu tháng đến một năm tới không?

Những câu hỏi hàng đầu về đào tạo và phát triển nghề nghiệp

Hãy coi mỗi cơ hội mới không chỉ là một công việc mà còn là bước tiếp theo trên con đường dẫn đến thành công trong sự nghiệp của bạn. Vị trí này sẽ giúp bạn đạt được điều đó?

Những cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp nào dành cho nhân viên?

Có cơ hội thăng tiến trong công ty không?

Tôi có thể đại diện cho công ty tại các hội nghị ngành không?

Những nhân viên thành công trước đây ở vị trí này đã tiến bộ như thế nào?

Những câu hỏi thường gặp về cách đo lường thành công của bạn

Hiểu cách một người quản lý mới tiềm năng sẽ đo lường thành công của bạn là chìa khóa để hiểu phong cách quản lý của họ cũng như các ưu tiên của công ty hoặc nhóm.

Điều quan trọng nhất mà bạn muốn thấy ai đó hoàn thành trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên làm việc là gì?

Kỳ vọng về hiệu suất cho vị trí này trong 12 tháng đầu tiên là gì?

Quy trình đánh giá hiệu suất ở đây là gì? Tôi sẽ được xem xét chính thức bao lâu một lần?

Hiệu suất của tôi sẽ được đo lường dựa trên những chỉ số hoặc mục tiêu nào?

Những câu hỏi thông minh để hỏi về người phỏng vấn

Đặt những câu hỏi này cho thấy rằng bạn quan tâm đến người phỏng vấn với tư cách là một người — và đó là một cách tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp trong tương lai.

Bạn đã làm việc với công ty bao lâu?

Vai trò của bạn đã thay đổi kể từ khi bạn ở đây?

Bạn đã làm gì trước đây?

Tại sao bạn đến công ty này?

Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?

Thử thách mà bạn thỉnh thoảng hoặc thường gặp phải trong công việc của mình là gì?

Phần nào của công việc mà bạn hào hứng nhất trong vài tháng tới?

Có sáng kiến ​​hoặc dự án sắp tới nào mà bạn đặc biệt quan tâm không?

Những câu hỏi hay nhất để hỏi về công ty

Tại sao không tìm hiểu một chút về nơi bạn có thể làm việc? Việc cần làm không chỉ là danh sách việc cần làm hàng ngày của bạn. Bạn có thể sẽ hạnh phúc hơn với một nhà tuyển dụng chia sẻ các giá trị tương tự với bạn và đi theo hướng bạn đang làm.

Tôi đã đọc về ngày thành lập công ty, nhưng bạn có thể cho tôi biết thêm về quá trình phát triển của công ty được không?

Bạn thấy công ty này sẽ đi theo hướng nào trong vài năm tới?

Bạn có thể cho tôi biết gì về sản phẩm mới hoặc kế hoạch phát triển của công ty?

Các mục tiêu hiện tại mà công ty đang tập trung vào là gì, và nhóm làm việc như thế nào để hỗ trợ các mục tiêu đó?

Điều gì khiến bạn hào hứng nhất về tương lai của công ty?

Giá trị quan trọng nhất của công ty là gì?

Làm thế nào để công ty đảm bảo nó duy trì các giá trị của nó?

Những câu hỏi thông minh để hỏi về các nhóm

Những người bạn làm việc ngày này qua ngày khác thực sự có thể tạo ra hoặc phá vỡ cuộc sống công việc của bạn. Đặt một số câu hỏi để khám phá xem đó có phải là đội phù hợp với bạn không.

Bạn có thể cho tôi biết về nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng không?

Tôi sẽ làm việc với ai nhiều nhất?

Tôi sẽ báo cáo trực tiếp cho ai?

Bạn có thể cho tôi biết về các báo cáo trực tiếp của tôi không?

Điểm mạnh và thách thức lớn nhất của nhóm là gì?

Bạn có mong đợi thuê thêm người trong bộ phận này trong sáu tháng tới không?

Bộ phận nào khác làm việc chặt chẽ nhất với bộ phận này và bằng cách nào?

Xem thêm: Làm thế nào để đối phó với sự thay đổi

Những câu hỏi sáng tạo để hỏi về văn hóa

Môi trường làm việc ở đây như thế nào – công việc thường mang tính cộng tác hay độc lập hơn?

Làm thế nào để nhóm hình thành và duy trì các mối quan hệ mạnh mẽ?

Bạn có thể cho tôi biết về sự kiện công ty cuối cùng mà bạn đã làm cùng nhau không?

Truyền thống văn phòng yêu thích của công ty là gì?

Bạn và nhóm của bạn thường làm gì vào bữa trưa?

Bạn đã bao giờ tổ chức các sự kiện chung với các công ty hoặc bộ phận khác chưa?

Làm việc ở đây khác với bất kỳ nơi nào khác mà bạn đã làm việc như thế nào?

Công ty đã thay đổi như thế nào kể từ khi bạn gia nhập?

Tổ chức đã vượt qua những thách thức với công việc từ xa như thế nào?

Làm thế nào để công ty đảm bảo rằng những người lao động từ xa và kết hợp được trao các cơ hội và tiêu chuẩn giống như nhân viên tại văn phòng?

Những câu hỏi hay nhất để hỏi về các bước tiếp theo

Trước khi bạn rời đi, hãy đảm bảo rằng người phỏng vấn có tất cả thông tin họ cần và bạn hiểu rõ về những gì bạn có thể mong đợi trong tương lai.

Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?

Có điều gì khác mà tôi có thể cung cấp cho bạn mà sẽ hữu ích không?

Tôi có thể trả lời bất kỳ câu hỏi cuối cùng nào cho bạn không?

xem thêm thông tin chi tiết về
Các câu hỏi nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Các câu hỏi nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Hình Ảnh về:
Các câu hỏi nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Video về:
Các câu hỏi nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Wiki về
Các câu hỏi nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn


Các câu hỏi nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn -

Một cuộc phỏng vấn không chỉ là cơ hội để người quản lý tuyển dụng đánh giá bạn mà còn là cơ hội để bạn đánh giá liệu một vị trí có phù hợp và mong muốn đối với bạn hay không. Vì vậy, điều quan trọng là đặt một số câu hỏi của riêng bạn. Bạn muốn biết gì về vị trí này? Công ty, Phòng ban, nhóm,… Người phỏng vấn bạn có thể là sếp tương lai của bạn, đồng nghiệp của bạn?

Để giúp bạn suy nghĩ, chúng tôi đã tập hợp một danh sách các câu hỏi chính để hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Bạn cũng nên điều chỉnh những câu hỏi này cho phù hợp với một cơ hội cụ thể hoặc đặt những câu hỏi phù hợp cho thấy bạn đã đầu tư vào vị trí đó và bạn đã chú ý trong suốt quá trình phỏng vấn.

Cách hỏi người phỏng vấn
Cách hỏi người phỏng vấn

Những câu hỏi hay nhất để hỏi về công việc

Đảm bảo rằng bạn có khả năng xử lý chính xác các trách nhiệm hàng ngày trong công việc của mình — cả hiện tại và trong tương lai. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt nếu bạn có cơ hội đảm nhận vị trí này và tránh mọi bất ngờ sau này.

Một ngày hoặc một tuần điển hình ở vị trí này sẽ bắt đầu và kết thúc như thế nào?

Các dự án trước mắt nhất cần được giải quyết là gì?

Bạn có thể cho tôi xem ví dụ về các dự án mà tôi sẽ thực hiện nếu tôi vượt qua cuộc phỏng vấn không?

Bạn đang tìm kiếm những kỹ năng và kinh nghiệm nào ở một ứng viên lý tưởng?

Những kỹ năng và đặc điểm nào cần có để thực sự thành công ở vị trí này?

Đội ngũ hiện tại đang thiếu những kỹ năng nào mà công ty đang tìm kiếm với những nhân viên mới?

Những thách thức lớn nhất mà một người ở vị trí này sẽ phải đối mặt là gì?

Đây có phải là một vai trò mới hay tôi sẽ tiếp quản từ một nhân viên sắp nghỉ việc?

Làm thế nào để vị trí này đóng góp cho toàn bộ công ty?

Bạn có mong đợi những trách nhiệm chính của vị trí này sẽ thay đổi trong vòng sáu tháng đến một năm tới không?

Những câu hỏi hàng đầu về đào tạo và phát triển nghề nghiệp

Hãy coi mỗi cơ hội mới không chỉ là một công việc mà còn là bước tiếp theo trên con đường dẫn đến thành công trong sự nghiệp của bạn. Vị trí này sẽ giúp bạn đạt được điều đó?

Những cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp nào dành cho nhân viên?

Có cơ hội thăng tiến trong công ty không?

Tôi có thể đại diện cho công ty tại các hội nghị ngành không?

Những nhân viên thành công trước đây ở vị trí này đã tiến bộ như thế nào?

Những câu hỏi thường gặp về cách đo lường thành công của bạn

Hiểu cách một người quản lý mới tiềm năng sẽ đo lường thành công của bạn là chìa khóa để hiểu phong cách quản lý của họ cũng như các ưu tiên của công ty hoặc nhóm.

Điều quan trọng nhất mà bạn muốn thấy ai đó hoàn thành trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên làm việc là gì?

Kỳ vọng về hiệu suất cho vị trí này trong 12 tháng đầu tiên là gì?

Quy trình đánh giá hiệu suất ở đây là gì? Tôi sẽ được xem xét chính thức bao lâu một lần?

Hiệu suất của tôi sẽ được đo lường dựa trên những chỉ số hoặc mục tiêu nào?

Những câu hỏi thông minh để hỏi về người phỏng vấn

Đặt những câu hỏi này cho thấy rằng bạn quan tâm đến người phỏng vấn với tư cách là một người — và đó là một cách tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp trong tương lai.

Bạn đã làm việc với công ty bao lâu?

Vai trò của bạn đã thay đổi kể từ khi bạn ở đây?

Bạn đã làm gì trước đây?

Tại sao bạn đến công ty này?

Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?

Thử thách mà bạn thỉnh thoảng hoặc thường gặp phải trong công việc của mình là gì?

Phần nào của công việc mà bạn hào hứng nhất trong vài tháng tới?

Có sáng kiến ​​hoặc dự án sắp tới nào mà bạn đặc biệt quan tâm không?

Những câu hỏi hay nhất để hỏi về công ty

Tại sao không tìm hiểu một chút về nơi bạn có thể làm việc? Việc cần làm không chỉ là danh sách việc cần làm hàng ngày của bạn. Bạn có thể sẽ hạnh phúc hơn với một nhà tuyển dụng chia sẻ các giá trị tương tự với bạn và đi theo hướng bạn đang làm.

Tôi đã đọc về ngày thành lập công ty, nhưng bạn có thể cho tôi biết thêm về quá trình phát triển của công ty được không?

Bạn thấy công ty này sẽ đi theo hướng nào trong vài năm tới?

Bạn có thể cho tôi biết gì về sản phẩm mới hoặc kế hoạch phát triển của công ty?

Các mục tiêu hiện tại mà công ty đang tập trung vào là gì, và nhóm làm việc như thế nào để hỗ trợ các mục tiêu đó?

Điều gì khiến bạn hào hứng nhất về tương lai của công ty?

Giá trị quan trọng nhất của công ty là gì?

Làm thế nào để công ty đảm bảo nó duy trì các giá trị của nó?

Những câu hỏi thông minh để hỏi về các nhóm

Những người bạn làm việc ngày này qua ngày khác thực sự có thể tạo ra hoặc phá vỡ cuộc sống công việc của bạn. Đặt một số câu hỏi để khám phá xem đó có phải là đội phù hợp với bạn không.

Bạn có thể cho tôi biết về nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng không?

Tôi sẽ làm việc với ai nhiều nhất?

Tôi sẽ báo cáo trực tiếp cho ai?

Bạn có thể cho tôi biết về các báo cáo trực tiếp của tôi không?

Điểm mạnh và thách thức lớn nhất của nhóm là gì?

Bạn có mong đợi thuê thêm người trong bộ phận này trong sáu tháng tới không?

Bộ phận nào khác làm việc chặt chẽ nhất với bộ phận này và bằng cách nào?

Xem thêm: Làm thế nào để đối phó với sự thay đổi

Những câu hỏi sáng tạo để hỏi về văn hóa

Môi trường làm việc ở đây như thế nào - công việc thường mang tính cộng tác hay độc lập hơn?

Làm thế nào để nhóm hình thành và duy trì các mối quan hệ mạnh mẽ?

Bạn có thể cho tôi biết về sự kiện công ty cuối cùng mà bạn đã làm cùng nhau không?

Truyền thống văn phòng yêu thích của công ty là gì?

Bạn và nhóm của bạn thường làm gì vào bữa trưa?

Bạn đã bao giờ tổ chức các sự kiện chung với các công ty hoặc bộ phận khác chưa?

Làm việc ở đây khác với bất kỳ nơi nào khác mà bạn đã làm việc như thế nào?

Công ty đã thay đổi như thế nào kể từ khi bạn gia nhập?

Tổ chức đã vượt qua những thách thức với công việc từ xa như thế nào?

Làm thế nào để công ty đảm bảo rằng những người lao động từ xa và kết hợp được trao các cơ hội và tiêu chuẩn giống như nhân viên tại văn phòng?

Những câu hỏi hay nhất để hỏi về các bước tiếp theo

Trước khi bạn rời đi, hãy đảm bảo rằng người phỏng vấn có tất cả thông tin họ cần và bạn hiểu rõ về những gì bạn có thể mong đợi trong tương lai.

Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?

Có điều gì khác mà tôi có thể cung cấp cho bạn mà sẽ hữu ích không?

Tôi có thể trả lời bất kỳ câu hỏi cuối cùng nào cho bạn không?

[rule_{ruleNumber}]

Một cuộc phỏng vấn không chỉ là cơ hội để người quản lý tuyển dụng đánh giá bạn mà còn là cơ hội để bạn đánh giá liệu một vị trí có phù hợp và mong muốn đối với bạn hay không. Vì vậy, điều quan trọng là đặt một số câu hỏi của riêng bạn. Bạn muốn biết gì về vị trí này? Công ty, Phòng ban, nhóm,… Người phỏng vấn bạn có thể là sếp tương lai của bạn, đồng nghiệp của bạn?

Để giúp bạn suy nghĩ, chúng tôi đã tập hợp một danh sách các câu hỏi chính để hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Bạn cũng nên điều chỉnh những câu hỏi này cho phù hợp với một cơ hội cụ thể hoặc đặt những câu hỏi phù hợp cho thấy bạn đã đầu tư vào vị trí đó và bạn đã chú ý trong suốt quá trình phỏng vấn.

Cách hỏi người phỏng vấn
Cách hỏi người phỏng vấn

Những câu hỏi hay nhất để hỏi về công việc

Đảm bảo rằng bạn có khả năng xử lý chính xác các trách nhiệm hàng ngày trong công việc của mình — cả hiện tại và trong tương lai. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt nếu bạn có cơ hội đảm nhận vị trí này và tránh mọi bất ngờ sau này.

Một ngày hoặc một tuần điển hình ở vị trí này sẽ bắt đầu và kết thúc như thế nào?

Các dự án trước mắt nhất cần được giải quyết là gì?

Bạn có thể cho tôi xem ví dụ về các dự án mà tôi sẽ thực hiện nếu tôi vượt qua cuộc phỏng vấn không?

Bạn đang tìm kiếm những kỹ năng và kinh nghiệm nào ở một ứng viên lý tưởng?

Những kỹ năng và đặc điểm nào cần có để thực sự thành công ở vị trí này?

Đội ngũ hiện tại đang thiếu những kỹ năng nào mà công ty đang tìm kiếm với những nhân viên mới?

Những thách thức lớn nhất mà một người ở vị trí này sẽ phải đối mặt là gì?

Đây có phải là một vai trò mới hay tôi sẽ tiếp quản từ một nhân viên sắp nghỉ việc?

Làm thế nào để vị trí này đóng góp cho toàn bộ công ty?

Bạn có mong đợi những trách nhiệm chính của vị trí này sẽ thay đổi trong vòng sáu tháng đến một năm tới không?

Những câu hỏi hàng đầu về đào tạo và phát triển nghề nghiệp

Hãy coi mỗi cơ hội mới không chỉ là một công việc mà còn là bước tiếp theo trên con đường dẫn đến thành công trong sự nghiệp của bạn. Vị trí này sẽ giúp bạn đạt được điều đó?

Những cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp nào dành cho nhân viên?

Có cơ hội thăng tiến trong công ty không?

Tôi có thể đại diện cho công ty tại các hội nghị ngành không?

Những nhân viên thành công trước đây ở vị trí này đã tiến bộ như thế nào?

Những câu hỏi thường gặp về cách đo lường thành công của bạn

Hiểu cách một người quản lý mới tiềm năng sẽ đo lường thành công của bạn là chìa khóa để hiểu phong cách quản lý của họ cũng như các ưu tiên của công ty hoặc nhóm.

Điều quan trọng nhất mà bạn muốn thấy ai đó hoàn thành trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên làm việc là gì?

Kỳ vọng về hiệu suất cho vị trí này trong 12 tháng đầu tiên là gì?

Quy trình đánh giá hiệu suất ở đây là gì? Tôi sẽ được xem xét chính thức bao lâu một lần?

Hiệu suất của tôi sẽ được đo lường dựa trên những chỉ số hoặc mục tiêu nào?

Những câu hỏi thông minh để hỏi về người phỏng vấn

Đặt những câu hỏi này cho thấy rằng bạn quan tâm đến người phỏng vấn với tư cách là một người — và đó là một cách tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ với các đồng nghiệp trong tương lai.

Bạn đã làm việc với công ty bao lâu?

Vai trò của bạn đã thay đổi kể từ khi bạn ở đây?

Bạn đã làm gì trước đây?

Tại sao bạn đến công ty này?

Phần yêu thích của bạn khi làm việc ở đây là gì?

Thử thách mà bạn thỉnh thoảng hoặc thường gặp phải trong công việc của mình là gì?

Phần nào của công việc mà bạn hào hứng nhất trong vài tháng tới?

Có sáng kiến ​​hoặc dự án sắp tới nào mà bạn đặc biệt quan tâm không?

Những câu hỏi hay nhất để hỏi về công ty

Tại sao không tìm hiểu một chút về nơi bạn có thể làm việc? Việc cần làm không chỉ là danh sách việc cần làm hàng ngày của bạn. Bạn có thể sẽ hạnh phúc hơn với một nhà tuyển dụng chia sẻ các giá trị tương tự với bạn và đi theo hướng bạn đang làm.

Tôi đã đọc về ngày thành lập công ty, nhưng bạn có thể cho tôi biết thêm về quá trình phát triển của công ty được không?

Bạn thấy công ty này sẽ đi theo hướng nào trong vài năm tới?

Bạn có thể cho tôi biết gì về sản phẩm mới hoặc kế hoạch phát triển của công ty?

Các mục tiêu hiện tại mà công ty đang tập trung vào là gì, và nhóm làm việc như thế nào để hỗ trợ các mục tiêu đó?

Điều gì khiến bạn hào hứng nhất về tương lai của công ty?

Giá trị quan trọng nhất của công ty là gì?

Làm thế nào để công ty đảm bảo nó duy trì các giá trị của nó?

Những câu hỏi thông minh để hỏi về các nhóm

Những người bạn làm việc ngày này qua ngày khác thực sự có thể tạo ra hoặc phá vỡ cuộc sống công việc của bạn. Đặt một số câu hỏi để khám phá xem đó có phải là đội phù hợp với bạn không.

Bạn có thể cho tôi biết về nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng không?

Tôi sẽ làm việc với ai nhiều nhất?

Tôi sẽ báo cáo trực tiếp cho ai?

Bạn có thể cho tôi biết về các báo cáo trực tiếp của tôi không?

Điểm mạnh và thách thức lớn nhất của nhóm là gì?

Bạn có mong đợi thuê thêm người trong bộ phận này trong sáu tháng tới không?

Bộ phận nào khác làm việc chặt chẽ nhất với bộ phận này và bằng cách nào?

Xem thêm: Làm thế nào để đối phó với sự thay đổi

Những câu hỏi sáng tạo để hỏi về văn hóa

Môi trường làm việc ở đây như thế nào – công việc thường mang tính cộng tác hay độc lập hơn?

Làm thế nào để nhóm hình thành và duy trì các mối quan hệ mạnh mẽ?

Bạn có thể cho tôi biết về sự kiện công ty cuối cùng mà bạn đã làm cùng nhau không?

Truyền thống văn phòng yêu thích của công ty là gì?

Bạn và nhóm của bạn thường làm gì vào bữa trưa?

Bạn đã bao giờ tổ chức các sự kiện chung với các công ty hoặc bộ phận khác chưa?

Làm việc ở đây khác với bất kỳ nơi nào khác mà bạn đã làm việc như thế nào?

Công ty đã thay đổi như thế nào kể từ khi bạn gia nhập?

Tổ chức đã vượt qua những thách thức với công việc từ xa như thế nào?

Làm thế nào để công ty đảm bảo rằng những người lao động từ xa và kết hợp được trao các cơ hội và tiêu chuẩn giống như nhân viên tại văn phòng?

Những câu hỏi hay nhất để hỏi về các bước tiếp theo

Trước khi bạn rời đi, hãy đảm bảo rằng người phỏng vấn có tất cả thông tin họ cần và bạn hiểu rõ về những gì bạn có thể mong đợi trong tương lai.

Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?

Có điều gì khác mà tôi có thể cung cấp cho bạn mà sẽ hữu ích không?

Tôi có thể trả lời bất kỳ câu hỏi cuối cùng nào cho bạn không?

#Các #câu #hỏi #nên #hỏi #trong #một #cuộc #phỏng #vấn

[rule_3_plain]

#Các #câu #hỏi #nên #hỏi #trong #một #cuộc #phỏng #vấn

[rule_1_plain]

#Các #câu #hỏi #nên #hỏi #trong #một #cuộc #phỏng #vấn

[rule_2_plain]

#Các #câu #hỏi #nên #hỏi #trong #một #cuộc #phỏng #vấn

[rule_2_plain]

#Các #câu #hỏi #nên #hỏi #trong #một #cuộc #phỏng #vấn

[rule_3_plain]

#Các #câu #hỏi #nên #hỏi #trong #một #cuộc #phỏng #vấn

[rule_1_plain]

Chuyên mục: Kỹ Năng Phát Triển Bản Thân
#Các #câu #hỏi #nên #hỏi #trong #một #cuộc #phỏng #vấn

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button